Написать сообщение / Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
×
Наши контакты
г. Хабаровск, пер. Ремесленный, 3
Тел: (4212) 58-34-71. Тел./факс: 59-46-14

Антикоррупционная деятельность

Федеральное законодательство

 - Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

Федеральный закон от 17 июля 2009 г. № 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов";

Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 329-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции";

Федеральный закон от 03 декабря 2012 г. № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам";

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";

Указ Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 г. № 815 "О мерах по противодействию коррупции"

Указ Президента от 29 июня 2018 г. N 378 РФ "О Национальном плане противодействия коррупции на 2018 - 2020 годы"

Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации";

 

Региональное законодательство

Закон Хабаровского края от 30 сентября 2009 года №269 "О предупреждении коррупции в Хабаровском крае (с изменениями на 23 ноября 2016 года)"

Постановление Правительства Хабаровского края от 03.12.2020 №521-пр «О мерах по противодействию коррупции в государственных учреждениях Хабаровского края, государственных унитарных предприятиях Хабаровского края» (вместе с «Примерными антикоррупционными стандартами государственного учреждения Хабаровского края, государственного унитарного предприятия Хабаровского края», «Примерным положением о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в государственном учреждении Хабаровского края, государственном унитарном предприятии Хабаровского края» 

 

 Локальные акты

 

Приказ "О назначении ответственного лица за антикоррупционную деятельность"

Положение об антикоррупционной политике в МАУ ДО "ДЭБЦ"

Положение о комиссии по противодействию коррупции

Кодекс этики и служебного поведения

План мероприятий по противодействию коррупции на 2022 год

Антикоррупционные стандарты

Положение о предотвращению и урегулированию конфликта интересов в МАУ ДО "ДЭБЦ"

 

Необходимо ежегодно ознакамливать работников Организации под подпись с вышеуказанными локальными нормативными актами.

Отчетные материалы о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции размещаются на официальном сайте организации.

В трудовые договоры работников Организации необходимо включить следующие обязанности, связанные с противодействием коррупции:

1) соблюдать требования Антикоррупционных стандартов, иных локальных нормативных актов Организации в сфере противодействия коррупции;

2) воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Организации;

3) воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Организации;

4) принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, в том числе в порядке, установленном положением о предотвращении или урегулировании конфликта интересов в Организации, сообщать работодателю о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и представлять декларацию о конфликте интересов;

5) незамедлительно уведомлять работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в порядке согласно приложению к настоящим Антикоррупционным стандартам;

6) оказывать правоохранительным органам содействие в выявлении и расследовании фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.

Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции в Организации:

1.1. В Организации реализуются следующие мероприятия, направленные на предупреждение коррупции:

1.1.1. Разработка и утверждение локальным нормативным актом Организации кодекса этики и служебного поведения работников организации.

1.1.2. Проведение оценки коррупционных рисков Организации в соответствии с рекомендациями по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации, утвержденными Министерством труда и социальной защиты населения Российской Федерации.

1.1.3. Разработка и утверждение локальным нормативным актом положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов Организации.

1.1.4. Разработка и утверждение локальным нормативным актом перечня должностей в Организации, замещение которых связано с коррупционными рисками.

1.1.5. Разработка планов мероприятий по предупреждению коррупции в Организации, минимизации коррупционных рисков.

1.1.6. Включение в трудовые договоры работников Организации обязанностей, связанных с противодействием коррупции.

1.1.7. Введение процедуры уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника Организации к совершению коррупционных правонарушений, разработка и утверждение локальным нормативным актом порядка рассмотрения таких уведомлений.

1.1.8. Ежегодное ознакомление работников Организации под подпись с локальными нормативными актами, регламентирующими вопросы противодействия коррупции в организации.

1.1.9. Проведение для работников Организации обучающих мероприятий по вопросам противодействия коррупции.

1.1.10. Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) локальных нормативных актов Организации, регламентирующих вопросы противодействия коррупции.

1.1.11. Подготовка, представление руководителю Организации и размещение на ее официальном сайте отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции.

1.2. Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в Организации осуществляется в соответствии с ежегодно утверждаемым руководителем планом реализации антикоррупционных мероприятий с указанием сроков их проведения и ответственных исполнителей.